每年一到這個時候，調整退休人員基本養老金就成了大家關心的話題。今天，貼出七年前我在山西二建網上，發表的關于養老金的文章，對今年和未來做一次全面的闡述。
從建國以來的退休金制度實施以來，形成了政府機關和企事業單位不同的發放渠道，即機關工作人員實行政府財政支出，企事業單位實行單位自理。改革開放以后，相當一部分企業關停并轉，職工養老金成了制約企業發展的沉重負擔，連續數月不能按時發放，形成社會不穩定的重要因素，嚴重影響國家發展與大局穩定，這是不爭的事實！
養老金改革，實行全國統籌，主要是針對企業退休人員，解決能夠保障按時足額發放，而機關事業單位渠道并沒有改變，這就形成了基本養老金支出兩條線互不相干，也是形成養老金差距較大不合理的現象，更是社會分配不公的重要原因！
歷史形成的問題，只有用時間和空間解決，養老金并軌和延期退休作為緩沖措施，需要一個轉換過程，形成新的觀念、新的思維、新的政策！
可以預言：基本養老金年年漲的情況不會超過二十五，未來更加公平合理的新制度正在蘊釀之中，那就是根據國家經濟發展成果共享，基本實現人人平等的養老保障新體系！
大道理
2026年5月16日12:04:41
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