華夏鵲哥(邱旭瑜律師),這位1964年出生的甲辰屬龍人,對于人性的本質和道與德的相互作用頗有感悟!
大道理
2026年3月18日03:55:36
機關中易出小人,這是要權力生態中的弱者生存之道,在機關工作過的都有這體會。企業中也會有小人,大公司一定養小人,老公司必然生小人,新公司往往在培養小人。在家國模式中,從家到國的過程免不了會生出一些小人來。小人,是在中國傳統文化和社會生態中一直都是罵人的貶義詞。據統計,僅《論語》中“小人”和“君子”分別出現了24次、107次,那到底什么是小人?
中國人自古分嫡系和庶出,指家族的正支嫡長系血脈為嫡系,姬妾或者非正妻的嬪妃所生的孩子則為庶出。而嫡只有長子作為法定的繼承人方為君子,其他皆為小人。如此來說,君子和小人則只是一種身份,而孔子在《論語》將其引申為品德高尚的人和品德卑劣的人之分。
如此來看,無論從本意還是引申意,君子與小人其實還是很容易區分的。在私下的場合,我會幫有些朋友和老板分析企業中的小人位和君子位,以便于他們能明白哪個人位置上的什么容易變質為小人。當然,在公開的場合和文章中不宜多講,因為這是一件非常傷感情的事。
換一個說法吧,在公司中經常會有這么兩種完全不同的人,公司雖然他們的,一種是把公司當作自己的一樣在奮斗和付出,一種是把公司當作自己的一樣享受地位、權力并獲取利益。尤其是當一個人的能力、品行和境界跟不上公司發展的時候,也就是說當公司快速發展的時候,往往是最容易滋生小人的時候。因為需要保地位、保名位、保權力,歸根到底是為了保利益,公司的每一個山頭后面至少都有一個偉大的小人。
當公司指揮失靈、執行不力、戰略頻頻失誤的時候,公司中一定就會有一個甚至幾個德不配位的小人以背后作怪。公司是誰是君子,誰是小人,只有員工最清楚,但是員工和老板往往被小人阻隔著。如此,老板有自己的公司里往往就是睜眼瞎,所以有些老板在聽了我們的盡調后往往會大吃一驚甚至痛哭流涕。當然,這些盡調的內容,我們只作口頭報告,不出書面報告。
德不配位,必起禍心,方有災殃——公司中的君子、小人和常人
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2 邱旭瑜,男,漢族,1964年生,律師。大律云專家顧問,廣東盾元律師事務所主任、合伙人,華夏鵲哥企業風險管理系統及鵲哥講堂創始人
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