“我希望通過自己的經歷，告訴每一位產業工人：技能真的可以改變命運。”2月3日，在山西省政協十三屆四次會議第二次全體會議現場，身著彝族傳統服飾的吉克達富語氣堅定。他身上有兩重身份：一重是山西建投一建集團的塔吊司機，一重是帶著一線工人心聲的建言者。2023年，在省總工會的推薦下，他成為一名政協委員，將百米高空的視角帶到了參政議政的會場。
▲吉克達富在山西省政協十三屆四次會議第二次全體會議發言
足跡：從大涼山到榮譽臺
“我的腳下曾是大涼山的懸崖峭壁，現在是城市建設的百米高空。”吉克達富這樣總結自己的軌跡。這位來自四川大涼山的彝族青年，16歲時因家庭貧困走出大山，于2013年來到山西。擔任地面提示員時，吉克達富常仰望著百米高空中的師傅，滿心向往。利用吃飯休息的時間，他主動湊上前請教，關心著高空作業的實際難題：“上面遇到大風天怎么辦？”“要是鉤子不穩，東西掉了怎么辦？”……這份對塔吊操作的樸素好奇與求知欲，為他日后攀登“云端”埋下了種子。
▲吉克達富高空作業
一句“我能不能跟你學開塔吊？”成為吉克達富與師傅高建全師徒緣的開始。從此，他成了師傅的“小跟班”，睡上下鋪，在高空駕駛艙里緊盯著師傅的每一個操作。初學時的笨拙曾引來地面人員的起哄，但天生要強的他幾乎把所有午休時間都留在了駕駛艙，反復琢磨操作技巧。僅一個月，他就能獨立操作；不到半年，便通過考試成為合格司機。這份用心與勤奮，為他日后榮獲“三晉技術能手”“全國五一勞動獎章”乃至“中國青年五四獎章”等一系列榮譽，鋪就了堅實的基石。他的成長，正是新時代產業工人奮斗的生動縮影。
藍圖：為工友成長架設階梯
正是這些從基層一步步走來的經歷，讓吉克達富在今年山西省兩會上提交的《關于深化產教融合構建產業工人全周期成長鏈的提案》格外有分量。
“我的提案，字字都來自我在工地十幾年的體會。”吉克達富認真地說。他的建議聚焦產業工人最關心的發展問題，提出了系統性解決方案。
他建議推動“訂單式”培養向“高質量”躍升，讓職業院校與企業圍繞重點產業鏈共同研制培養標準，實現“入學即入企、畢業即上崗”。這一點，他深有感觸：“如果我當年在學校就能學到更貼合實際的操作知識，適應崗位的時間會大大縮短。”
▲吉克達富向學徒傳授經驗
針對工人職業發展瓶頸，他提出構建“進階式”成長通道，落實“新八級工”制度，打破學歷、資歷限制。“技能高低不應該用文憑衡量。”基于自己的晉升經歷，他建議對在技術創新中表現突出的工人允許破格晉升，讓技能等級與薪酬待遇、職稱評定真正掛鉤。
他還創新性地建議，將“青年文明號”等榮譽載體轉化為“省級青年技能人才標桿實訓基地”，對外開放接收職業院校學生實踐。“榮譽不應該只是掛在墻上，更應該成為培養人才的平臺。”2023年11月，“吉克達富勞模創新工作室”正式揭牌，這讓他對榮譽平臺的價值有了更深認識。
心聲：讓基層訴求直抵會場
在山西省兩會的發言席上，吉克達富身著彝族傳統服飾，面對全體委員，他的發言樸實有力。
“我來自生產一線，我知道工友們最需要什么。”他講述了產業工人面臨的實際困難：技能培訓與崗位需求脫節、職業發展通道不暢、社會認可度有待提高……他的發言沒有華麗的辭藻，卻句句叩擊人心。
▲吉克達富
針對技能培養，他提出了具體建議：“應該建立‘需求導向’的培訓機制，將智能操作、數字運維等新型技能課程送到基層，讓縣域工人‘就近能學、學了能用’。”這些建議，源于他在工地看到太多工友因技能單一而難以適應產業升級的困境。
“讓技能改變命運、勞動創造幸福成為全社會共識。”吉克達富在發言最后呼吁。這句話不僅是對全社會尊重勞動的期盼，也是他自己從大涼山走到今天的人生寫照。
正如他在總結過往時寫道：“十年前，那個從大涼山深處走出來的彝族青年，孤身一人來到這片黃土地。那時的冬天，冷得透骨，因為心里沒有‘家’。今天，窗外大雪紛飛，屋內卻熱氣騰騰，這就是我拼盡全力想要守護的——團圓。這十年的變遷，不僅僅是我個人的奮斗史，更是時代賦予我們每個人的機遇。”
這份從“冷”到“熱”、從“孤獨”到“團圓”的獲得，正是他提案中最真切的內核——讓每一位勞動者的奮斗，都能安放于一個溫暖、有歸屬、有希望的未來。
