人才自古要養成，放使干霄戰風雨。省委經濟工作會議確定了今年經濟社會發展主要預期目標和重點任務。藍圖已繪就，奮進正當時。堅強的組織領導、過硬的干部隊伍是確保會議各項部署落地見效、實現“十五五”良好開局的重要保障。各級各部門都要堅持正確用人導向，堅持嚴管和厚愛相結合，健全合理容錯糾錯機制，有效激發全省上下干事創業的熱情和干勁。

為政之要，惟在得人。黨的干部是黨和國家事業的中堅力量，沒有廣大黨員、干部的積極性和執行力，再好的政策措施也會落空。邁入“十五五”開局之年，經濟工作頭緒多、任務重、要求高。要從政治引領、價值導向、選拔任用、待遇保障、人文關懷等方面，實施一系列務實管用舉措，更好激發干事創業的精氣神，使廣大黨員干部在困難面前迎難而上，在機遇面前主動出擊，在風險面前積極應對，堅定不移推動高質量發展、奮發有為深化全方位轉型。

要堅持正確的用人導向。用什么人、不用什么人，是對干部最有效、最直接的激勵和鞭策。習近平總書記強調，要樹立選人用人正確導向，選拔忠誠干凈擔當的高素質專業化干部，選優配強各級領導班子。要堅持好干部標準，做深做實政績觀考察，突出事業為上、依事擇人、人崗相適，突出實踐實干實效，在干事創業一線大力選拔任用敢于負責、勇于擔當、善于作為的干部。注重選拔在轉型發展、能源革命、生態保護、深化改革等方面有思路、有擔當、有實績的干部。要充分發揮干部考核評價的激勵鞭策作用，堅持高質量發展考核導向，不斷完善考核評價體系，優化考核方法，增強考核的科學性針對性可操作性，增強工作實效，強化結果運用，更好發揮考核指揮棒作用。

要堅持嚴管厚愛相結合。要把從嚴管理監督和激勵擔當作為統一起來，推進領導干部能上能下常態化，讓干部在規矩底線內放開手腳干事創業。一方面，要健全管思想、管工作、管作風、管紀律的全面從嚴管理機制，通過常態化談心談話、苗頭性問題早提醒早糾正、關鍵崗位廉政風險防控等措施，把紀律和規矩挺在前面，防止小毛病演變成大問題。另一方面，以厚愛激發“內生動力”，政治上激勵、工作上支持、生活上關心、心理上關懷，注重向身處改革發展主戰場、經過艱苦吃勁崗位歷練、長期扎根基層一線的干部傾斜，對遇到實際困難的干部及時給予幫扶，大力選樹新時代擔當作為先進典型，引導廣大干部見賢思齊、比學趕超，為山西高質量發展和現代化建設貢獻力量。

要健全合理容錯糾錯機制。干事業總是有風險的，不能期望每一項工作只成功不失敗。要落實細化“三個區分開來”，營造鼓勵創新、寬容失敗的良好氛圍，推動容錯糾錯機制落地落實，消除干多錯多、不敢放開手腳等思想顧慮，旗幟鮮明支持改革者、寬容失誤者、保護干事者，增強干部勇于擔當的底氣。要旗幟鮮明為擔當者擔當、為負責者負責、為干事者撐腰，讓干部放開手腳干事、甩開膀子拼搏。對于工作中拈輕怕重、偷奸耍滑、不思進取甚至“躺平”的干部，堅決予以嚴肅處理。

“政治路線確定之后，干部就是決定的因素。”把擔當者用起來，敢于擔當就會蔚然成風。只要始終樹立鮮明正確用人導向，持續用心用情激勵擔當作為，不斷激發廣大干部干事創業的積極性、主動性、創造性，就能把組織優勢、干部優勢轉化為高質量發展的實踐成效，就能確保“十五五”開好局、起好步。