近日，省人社廳、省財政廳、省委人才工作領導小組辦公室聯合印發了《市場化引才獎勵辦法》，明確提出，獵頭機構從省外為我省用人單位引進高層次人才的，按照A、B、C、D類，分別給予20萬元、15萬元、10萬元、5萬元的獎勵資金。《辦法》自2026年1月31日起施行，有效期3年。
《辦法》明確，獵頭機構是指依法取得人力資源服務許可開展職業中介活動的經營性人力資源服務機構。市場化引才是指獵頭機構受我省各類用人單位委托，從省外新引進與我省用人單位簽訂3年以上勞動合同，且用人單位已為其繳納社會保險的高層次人才和急需緊缺人才。
獵頭機構從省外為我省用人單位引進計稅年薪100萬元以上、75萬元以上、50萬元以上急需緊缺人才的，分別給予15萬元、10萬元、5萬元的獎勵資金；引進報行業主管部門備案的急需緊缺人才目錄中確定的急需緊缺人才的，給予5萬元/名的獎勵資金。同一獵頭機構引進高層次人才和急需緊缺人才年度獎勵資金最高不超過20萬元。
用人單位委托獵頭機構從省外引進高層次人才和急需緊缺人才的，按照獵頭服務費的60％給予用人單位獎勵，同一用人單位年度獎勵資金最高不超過20萬元。
市場化引才獎勵辦法采用年度申報制，每年3月1日開始申報上一年度獎勵資金，截止時間為當年5月31日。
《辦法》指出，符合條件引進人員應為2025年1月1日以后首次在我省就業，與用人單位簽訂正式勞動合同且已全職到崗工作。年薪應在勞動合同中明確約定，不包括股權分紅、人才在省外兼職及其他個人獲得的獎勵性收入。獵頭機構和用人單位違規套取獎勵資金的，由省人力資源和社會保障廳會同有關部門進行責任追究；構成犯罪的，依法追究刑事責任。（王龍飛）
晉人社規字〔2025〕7號
各市委人才工作領導小組辦公室，各市人力資源和社會保障局、財政局，山西轉型綜改示范區管委會：
為貫徹落實《關于推進新時代人力資源服務業高質量發展的意見》（人社部發〔2021〕89號）和《關于深入學習貫徹黨的二十屆三中全會精神 加快新時代人才強省建設的實施意見》（晉人才〔2025〕2號）精神，進一步推動我省獵頭機構發展，完善通過獵頭機構開展市場化引才機制，發揮市場配置人才資源作用，現將《市場化引才獎勵辦法》印發給你們，請認真抓好落實。
2025年12月30日
市場化引才獎勵辦法
第一章 總?則
第一條 為深入實施新時代人才強省戰略，進一步提高我省人才服務社會化、市場化、專業化水平，完善通過獵頭機構開展市場化引才機制，發揮市場配置人才資源作用，全方位培養引進用好人才，特制定本辦法。
第二條 本辦法所稱的獵頭機構是指依法取得人力資源服務許可開展職業中介活動的經營性人力資源服務機構。
第三條 本辦法所稱的市場化引才是指獵頭機構受我省各類用人單位委托，從省外新引進與我省用人單位簽訂3年以上勞動合同，且用人單位已為其繳納社會保險的高層次人才和急需緊缺人才。
第四條 本辦法所稱的高層次人才按照《山西省高層次人才分類目錄》執行；所稱的急需緊缺人才主要指各類用人單位引進的計稅年薪50萬元以上的高級管理人才、專業技術人才和高技能人才，以及報行業主管部門備案的急需緊缺人才目錄中確定的急需緊缺人才。
第二章 獎勵對象
第五條 依法從事人力資源服務，無不良信用記錄，經營狀況良好的獵頭機構。
第六條 注冊登記地在山西省行政區域范圍內的各類用人單位。
第三章 獎勵標準
第七條 獵頭機構從省外為我省用人單位引進高層次人才的，按照A、B、C、D類，分別給予20萬元、15萬元、10萬元、5萬元的獎勵資金。
第八條 獵頭機構從省外為我省用人單位引進計稅年薪100萬元以上、75萬元以上、50萬元以上急需緊缺人才的，分別給予15萬元、10萬元、5萬元的獎勵資金；引進報行業主管部門備案的急需緊缺人才目錄中確定的急需緊缺人才的，給予5萬元／名的獎勵資金。
第九條 同一獵頭機構引進高層次人才和急需緊缺人才年度獎勵資金最高不超過20萬元。
第十條 用人單位委托獵頭機構從省外引進高層次人才和急需緊缺人才的，按照獵頭服務費的60％給予用人單位獎勵，同一用人單位年度獎勵資金最高不超過20萬元。
第四章 申報程序
第十一條 市場化引才獎勵辦法采用年度申報制，每年3月1日開始申報上一年度獎勵資金，截止時間為當年5月31日。
第十二條 獎勵工作由省人力資源和社會保障廳負責組織實施，按照獵頭機構（用人單位）申報、材料審核、專家評審、會議研究、社會公示、資金撥付及備案等程序進行。
第十三條 獵頭機構申報市場化引才獎勵資金應當提交以下材料：
（一）上一年度市場化引才業務開展情況報告；
（二）人力資源服務許可證等相關資質證書（復印件）；
（三）人才引進過程中獵頭機構與用人單位簽訂的合同、人才推薦報告、服務費打款證明等（復印件），涉及個人隱私和商業秘密的材料應加以注明或者涂抹隱去；
（四）所引進人才的相關證明材料（復印件）；
（五）所引進人才與用人單位簽訂的勞動合同（復印件）；
（六）所引進人才上一年度個稅繳納證明（復印件）；
（七）用人單位為所引進人才繳納的上一年度社會保險費記錄（復印件）。
第十四條 用人單位申報市場化引才獎勵資金應當提交以下材料：
（一）上一年度市場化引才業務開展情況報告；
（二）人才引進過程中獵頭機構與用人單位簽訂的合同、人才推薦報告、服務費打款證明等（復印件），涉及個人隱私和商業秘密的材料應加以注明或者涂抹隱去；
（三）所引進人才的相關證明材料（復印件）；
（四）所引進人才與用人單位簽訂的勞動合同（復印件）；
（五）所引進人才上一年度個稅繳納證明（復印件）；
（六）用人單位為所引進人才繳納的上一年度社會保險費記錄（復印件）。
第十五條 機構（單位）申報。在省本級注冊登記的我省獵頭機構、用人單位和省外注冊登記的獵頭機構向省人力資源和社會保障廳提交申報材料；我省其他獵頭機構、用人單位按照注冊登記地向各市人力資源和社會保障局或山西轉型綜改示范區管委會人力資源部提交申報材料。
第十六條 材料審核。省人力資源和社會保障廳負責審核省本級注冊登記的獵頭機構、用人單位和省外注冊登記的獵頭機構的申報材料；各市人力資源和社會保障局以及山西轉型綜改示范區管委會人力資源部負責審核我省其他獵頭機構、用人單位的申報材料，審核通過后報省人力資源和社會保障廳。
第十七條 專家評審。省人力資源和社會保障廳組織專家對通過材料審核的獵頭機構和用人單位進行評審，核實所引進的人才在崗情況后，提出符合獎勵條件的建議名單和對應的獎勵金額。評審專家組成員不少于5人，必要時可以對獵頭機構和用人單位組織實地考察。
第十八條 會議研究。省人力資源和社會保障廳對擬獎勵名單和金額進行會議研究，確定符合獎勵條件的獵頭機構、用人單位以及對應的獎勵金額。
第十九條 社會公示。對符合獎勵條件的獵頭機構和用人單位名單以及對應的獎勵金額，通過省人力資源和社會保障廳門戶網站向社會進行公示，公示期為5個工作日。
第二十條 資金撥付及備案。經公示無異議的，由省人力資源和社會保障廳向省財政廳申請資金，同時報省委人才工作領導小組辦公室備案。省財政廳審核通過后，按規定列入省人力資源和社會保障廳部門預算，由省人力資源和社會保障廳撥付給申報單位。
第五章 資金來源
第二十一條 獎勵資金從省級人才專項資金中列支。
第六章 附 則
第二十二條 符合條件引進人員應為2025年1月1日以后首次在山西省就業，與用人單位簽訂正式勞動合同且已全職到崗工作。
第二十三條 年薪應在勞動合同中明確約定，不包括股權分紅、人才在省外兼職及其他個人獲得的獎勵性收入。
第二十四條 獵頭機構和用人單位違規套取獎勵資金的，由省人力資源和社會保障廳會同有關部門進行責任追究；構成犯罪的，依法追究刑事責任。
第二十五條 本辦法由省人力資源和社會保障廳負責解釋。
第二十六條 本辦法自2026年1月31日起施行，有效期三年。
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