為深入貫徹落實(shí)習(xí)近平總書記在民營企業(yè)座談會(huì)上的重要講話精神，引導(dǎo)民營企業(yè)建立完善中國特色現(xiàn)代企業(yè)制度，提升企業(yè)勞動(dòng)用工管理能力，積極構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系，全國工商聯(lián)、中國企聯(lián)近日印發(fā)《民營企業(yè)勞動(dòng)用工管理制度（參考文本）》（以下簡(jiǎn)稱《參考文本》）。

  《參考文本》共十二章，內(nèi)容涵蓋勞動(dòng)用工全流程的主要環(huán)節(jié)，包括總則、招聘與錄用、勞動(dòng)合同、勞務(wù)派遣、休息與休假、工資與福利、績(jī)效考核、獎(jiǎng)勵(lì)與懲處、培訓(xùn)管理、保密與競(jìng)業(yè)限制、勞動(dòng)爭(zhēng)議管理、附則等部分，旨在為民營企業(yè)，特別是為中小企業(yè)提供一套全面、規(guī)范、可參考的勞動(dòng)用工管理制度框架。
  全國工商聯(lián)、中國企聯(lián)將深入開展宣傳解讀和培訓(xùn)活動(dòng)，配合《參考文本》下發(fā)，指導(dǎo)民營企業(yè)結(jié)合實(shí)際參照使用，促進(jìn)民營企業(yè)治理能力提升，構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系。

  引 言
  2025年2月17日，習(xí)近平總書記在出席民營企業(yè)座談會(huì)時(shí)指出，要按照中國特色現(xiàn)代企業(yè)制度要求完善企業(yè)治理結(jié)構(gòu)。民營企業(yè)要打造“百年老店”、成為常青樹，必須有先進(jìn)的管理制度。
  2025年5月20日實(shí)施的民營經(jīng)濟(jì)促進(jìn)法規(guī)定，民營經(jīng)濟(jì)組織應(yīng)當(dāng)完善治理結(jié)構(gòu)和管理制度、規(guī)范經(jīng)營者行為、強(qiáng)化內(nèi)部監(jiān)督，實(shí)現(xiàn)規(guī)范治理，鼓勵(lì)有條件的民營經(jīng)濟(jì)組織建立完善中國特色現(xiàn)代企業(yè)制度。構(gòu)建科學(xué)規(guī)范的勞動(dòng)用工管理體系不僅是現(xiàn)代企業(yè)制度建設(shè)的核心要求，更是企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任、提升核心競(jìng)爭(zhēng)力以實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展的必然選擇。在國家協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系三方支持下，2025 年以來，中華全國工商業(yè)聯(lián)合會(huì)、中國企業(yè)聯(lián)合會(huì)/中國企業(yè)家協(xié)會(huì)以習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想為指導(dǎo)，研究制定了《民營企業(yè)勞動(dòng)用工管理制度（參考文本）》，旨在為廣大民營企業(yè)建立合規(guī)用工管理制度提供參考，提升民營企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系治理能力。希望廣大民營企業(yè)結(jié)合自身實(shí)際靈活參考運(yùn)用，真正將科學(xué)管理、現(xiàn)代治理、法治保障融入用工管理的全過程，構(gòu)建權(quán)責(zé)清晰、程序嚴(yán)謹(jǐn)、人文關(guān)懷與合規(guī)管理并重的勞動(dòng)用工管理制度體系，建設(shè)和諧勞動(dòng)關(guān)系，筑牢穩(wěn)健運(yùn)營法治根基，助力建立完善中國特色現(xiàn)代企業(yè)制度，建設(shè)更多世界一流企業(yè)。參考文本將根據(jù)形勢(shì)發(fā)展和最新法律政策適時(shí)進(jìn)行優(yōu)化。
  目 錄
  第一章 總則
  第二章 招聘與錄用
  第三章 勞動(dòng)合同
  第四章 勞務(wù)派遣
  第五章 休息與休假
  第六章 工資與福利
  第七章 績(jī)效考核
  第八章 獎(jiǎng)勵(lì)與懲處
  第九章 培訓(xùn)管理
  第十章 保密與競(jìng)業(yè)限制
  第十一章 勞動(dòng)爭(zhēng)議管理
  第十二章 附則
  第一章 總則
  第一條 為加強(qiáng)企業(yè)勞動(dòng)用工管理制度建設(shè)，保障企業(yè)與職工合法權(quán)益，構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，促進(jìn)企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展，依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》《中華人民共和國勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》等法律法規(guī)，結(jié)合本企業(yè)實(shí)際情況，制定本制度。
  第二條 本制度適用于與本企業(yè)建立勞動(dòng)關(guān)系的職工以及勞務(wù)派遣用工。法律法規(guī)另有規(guī)定的，從其規(guī)定。
  第三條 企業(yè)享有對(duì)職工進(jìn)行用工管理的權(quán)利；負(fù)有提供勞動(dòng)條件、支付勞動(dòng)報(bào)酬、依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)、保障職工休息休假、提供勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)等義務(wù)。
  第四條 職工享有獲得勞動(dòng)報(bào)酬、休息休假、培訓(xùn)、勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)、社會(huì)保險(xiǎn)與福利、依法參加和組織工會(huì)等權(quán)利；應(yīng)當(dāng)接受企業(yè)的用工管理，完成勞動(dòng)任務(wù)、提高專業(yè)技能，遵守企業(yè)規(guī)章制度、勞動(dòng)紀(jì)律以及職業(yè)道德。
  第五條 企業(yè)依法履行民主程序?qū)Ρ局贫冗M(jìn)行完善、修訂，通過職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定后向職工進(jìn)行公示。企業(yè)對(duì)履行民主程序及公示程序的書面資料進(jìn)行歸檔、保存。
  第二章 招聘與錄用
  第一條 企業(yè)依法開展招聘活動(dòng)，根據(jù)崗位需求發(fā)布招聘信息，為應(yīng)聘人員提供平等的就業(yè)機(jī)會(huì)和公平的就業(yè)條件，不因民族、種族、地域、性別、年齡、婚育狀況、宗教信仰等不同而歧視應(yīng)聘人員，不招用未滿十六周歲的人員。
  第二條 企業(yè)設(shè)立客觀、透明的招聘及錄用條件，明確崗位職責(zé)、任職資格與錄用標(biāo)準(zhǔn)。
  第三條 企業(yè)根據(jù)崗位需求確定招聘條件，并審查應(yīng)聘者是否符合錄用條件，包括但不限于：
  （一）職業(yè)技術(shù)資格；
  （二）崗位所需的專業(yè)能力及工作經(jīng)驗(yàn)；
  （三）對(duì)企業(yè)的了解情況；
  （四）應(yīng)聘人員應(yīng)當(dāng)符合法定用工年齡；
  （五）其他相關(guān)事項(xiàng)，包括但不限于與原用人單位勞動(dòng)關(guān)系解除、終止、競(jìng)業(yè)限制等。
  第四條 企業(yè)向應(yīng)聘人員如實(shí)告知工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬等相關(guān)信息；應(yīng)聘人員向企業(yè)如實(shí)告知學(xué)歷、工作履歷、職業(yè)技能、與原用人單位是否存在競(jìng)業(yè)限制以及解除或終止勞動(dòng)關(guān)系等與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況。
  第五條 企業(yè)決定錄用的應(yīng)聘人員應(yīng)向企業(yè)提交相關(guān)資料，包括但不限于：
  （一）入職登記表；
  （二）學(xué)歷證書及學(xué)位證書；
  （三）職業(yè)技能資格證書；
  （四）身份證件；
  （五）與上一工作單位解除或終止勞動(dòng)關(guān)系的證明；
  （六）體檢報(bào)告；
  （七）社會(huì)保障卡及社會(huì)保險(xiǎn)繳納情況證明；
  （八）近期照片。
  企業(yè)核對(duì)相關(guān)資料原件，并留存與原件核對(duì)一致并由職工簽字確認(rèn)的復(fù)制件。
  第六條 企業(yè)對(duì)招聘中獲取的個(gè)人信息予以保密，除法律、行政法規(guī)規(guī)定的情形外，未經(jīng)職工同意，不公開或者利用職工個(gè)人信息。
  第七條 企業(yè)不扣押職工個(gè)人的身份證件和其他證件；不要求職工提供擔(dān)保或者以其他名義向職工收取財(cái)物或其他利益。
  第八條 企業(yè)招用年滿十六周歲未滿十八周歲的未成年人將按照法律規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)，并遵守《未成年工特殊保護(hù)規(guī)定》。
  第三章 勞動(dòng)合同
  第一節(jié) 勞動(dòng)合同訂立
  第一條 企業(yè)與職工經(jīng)協(xié)商一致，采用書面形式訂立勞動(dòng)合同。
  第二條 企業(yè)可以與職工簽訂固定期限勞動(dòng)合同、無固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。
  第三條 書面勞動(dòng)合同自企業(yè)與職工簽字或者蓋章之日起生效。勞動(dòng)合同文本由企業(yè)和職工各執(zhí)一份。企業(yè)與職工可以通過電子勞動(dòng)合同訂立平臺(tái)訂立電子勞動(dòng)合同。依法訂立的電子勞動(dòng)合同具有法律效力。
  第四條 企業(yè)自用工之日起即與職工建立勞動(dòng)關(guān)系，并在用工之日起一個(gè)月內(nèi)與職工訂立書面勞動(dòng)合同。自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，經(jīng)企業(yè)書面通知后，職工不與企業(yè)訂立書面勞動(dòng)合同的，企業(yè)將書面通知職工終止勞動(dòng)關(guān)系并向職工支付實(shí)際工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬，無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
  第五條 職工提供虛假學(xué)歷、個(gè)人履歷等與訂立勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，使企業(yè)違背真實(shí)意思而訂立書面勞動(dòng)合同，企業(yè)有權(quán)依法單方解除勞動(dòng)合同，無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
  第六條 勞動(dòng)合同期限屆滿前，企業(yè)與職工協(xié)商確定是否續(xù)訂勞動(dòng)合同。經(jīng)協(xié)商同意續(xù)訂的，企業(yè)應(yīng)在勞動(dòng)合同期滿前完成勞動(dòng)合同續(xù)訂手續(xù)，續(xù)訂勞動(dòng)合同采取書面形式。除企業(yè)維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，職工不同意續(xù)訂的情形外，固定期限勞動(dòng)合同期滿終止，企業(yè)依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
  第七條 企業(yè)與職工協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動(dòng)合同。
  符合以下情形之一，職工提出或同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除職工提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，企業(yè)與職工訂立無固定期限勞動(dòng)合同：
  （一）職工在本企業(yè)連續(xù)工作滿十年；
  （二）已連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且職工不存在
  本章第十六條和第十七條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。
  第二節(jié) 試用期管理
  第八條 企業(yè)根據(jù)勞動(dòng)合同期限確定試用期期限。勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不超過六個(gè)月；以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不約定試用期。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。
  第九條 企業(yè)對(duì)新入職的職工進(jìn)行試用期培訓(xùn)，培訓(xùn)內(nèi)容包括企業(yè)規(guī)章制度、企業(yè)文化、具體業(yè)務(wù)等；培訓(xùn)結(jié)束后由職工填寫制度培訓(xùn)確認(rèn)書，確認(rèn)已知悉、理解企業(yè)規(guī)章制度并遵照?qǐng)?zhí)行。
  第十條 企業(yè)向新入職職工書面告知崗位職責(zé)以及試用期錄用條件，并由職工簽字確認(rèn)。企業(yè)對(duì)新入職職工試用期內(nèi)的工作完成情況、工作目標(biāo)實(shí)現(xiàn)情況進(jìn)行考核，評(píng)定是否符合錄用條件并留存過程性文件。
  第十一條 新入職職工經(jīng)考核符合試用期錄用條件的，企業(yè)辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)；在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的職工，企業(yè)可以依法解除勞動(dòng)合同并向其說明理由。試用期內(nèi)，新入職職工如需單方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)提前三日通知企業(yè)；未履行通知義務(wù)解除合同給企業(yè)造成損失的，職工應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
  第十二條 新入職職工在試用期內(nèi)的工資不低于本企業(yè)相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，且不低于本企業(yè)所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
  第三節(jié) 勞動(dòng)合同變更、解除、終止
  第十三條 企業(yè)因生產(chǎn)經(jīng)營需要或職工個(gè)人原因，需對(duì)崗位、工作地點(diǎn)、工作時(shí)間、勞動(dòng)報(bào)酬等勞動(dòng)合同約定內(nèi)容進(jìn)行變更的，除法律另有規(guī)定外，雙方經(jīng)協(xié)商一致可以變更勞動(dòng)合同，變更勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)采用書面形式。
  第十四條 職工患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，企業(yè)可以根據(jù)該職工的實(shí)際情況另行安排其他工作。企業(yè)對(duì)職工進(jìn)行考核并認(rèn)定職工不能勝任工作的，可以對(duì)該職工進(jìn)行崗位技能培訓(xùn)或者調(diào)整其工作崗位，調(diào)整后的崗位與職工職業(yè)技能及勞動(dòng)能力相匹配。
  第十五條 企業(yè)與職工協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。企業(yè)提出解除勞動(dòng)合同并與職工協(xié)商一致的，依法向職工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；職工提出解除勞動(dòng)合同并與企業(yè)協(xié)商一致的，企業(yè)無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
  第十六條 職工有下列情形之一的，企業(yè)可以解除勞動(dòng)合同：
  （一）嚴(yán)重違反企業(yè)規(guī)章制度；
  （二）在試用期間被證明不符合錄用條件；
  （三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給企業(yè)造成重大損害；
  （四）職工同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本企業(yè)工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)企業(yè)提出，拒不改正；
  （五）職工采取欺詐、脅迫或者乘人之危等手段，致使企業(yè)在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同，導(dǎo)致勞動(dòng)合同無效；
  （六）職工被依法追究刑事責(zé)任。
  第十七條 有下列情形之一的，企業(yè)提前三十日書面通知職工本人或者額外支付職工一個(gè)月工資后可以解除勞動(dòng)合同，并依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：
  （一）職工患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事企業(yè)另行安排的工作；
  （二）職工不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位后仍不能勝任工作；
  （三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商未能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議。
  第十八條 有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，企業(yè)在提前三十日向工會(huì)或者全體職工說明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見，并將裁減人員方案向勞動(dòng)行政部門報(bào)告后，可以裁減人員：
  （一）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；
  （二）生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的；
  （三）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的；
  （四）其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行的。裁減人員時(shí)，企業(yè)優(yōu)先留用下列人員：
  （一）與本企業(yè)訂立較長(zhǎng)期限的固定期限勞動(dòng)合同的；
  （二）與本企業(yè)訂立無固定期限勞動(dòng)合同的；
  （三）家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。企業(yè)依照本條第一款規(guī)定裁減人員，在六個(gè)月內(nèi)重新招用人員的，通知被裁減人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。
  第十九條 職工存在以下情形之一的，企業(yè)不依據(jù)本章第十七條、第十八條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同。
  （一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的職工未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；
  （二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；
  （三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；
  （四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；
  （五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；
  （六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
  第二十條 職工提前三十日以書面形式通知企業(yè)，可以解除勞動(dòng)合同；職工違法解除勞動(dòng)合同給企業(yè)造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
  第二十一條 企業(yè)單方解除勞動(dòng)合同前將理由通知工會(huì)；工會(huì)認(rèn)為企業(yè)違反法律法規(guī)規(guī)定或者勞動(dòng)合同約定的，有權(quán)要求糾正；企業(yè)研究工會(huì)意見后，將處理結(jié)果書面通知工會(huì)。企業(yè)尚未建立工會(huì)組織，事先告知并聽取職工代表意見或事先通知企業(yè)所在地工會(huì)組織并征求意見。
  第二十二條 有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：
  （一）勞動(dòng)合同期滿；
  （二）職工開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇；
  （三）職工死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤；
  （四）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
  第二十三條 勞動(dòng)合同期滿，職工存在本章第十九條規(guī)定的情形之一的，勞動(dòng)合同續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止。但是本章第十九條第二項(xiàng)規(guī)定喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力職工的勞動(dòng)合同的終止，按照國家有關(guān)工傷保險(xiǎn)的規(guī)定執(zhí)行。
  第二十四條 企業(yè)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)向職工出具解除或者終止勞動(dòng)合同證明，并在十五日內(nèi)辦理職工檔案和社會(huì)保險(xiǎn)的轉(zhuǎn)移手續(xù)。職工應(yīng)當(dāng)按照雙方約定辦理工作交接，交還工作資料、辦公用品等并辦理財(cái)務(wù)交接，依照法律規(guī)定需向職工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模髽I(yè)在職工辦結(jié)工作交接時(shí)支付。
  第四章 勞務(wù)派遣
  第一條 企業(yè)對(duì)存續(xù)時(shí)間不超過六個(gè)月的臨時(shí)性崗位、非主營業(yè)務(wù)的輔助性崗位或者替代性崗位可以實(shí)施勞務(wù)派遣用工，與勞務(wù)派遣單位簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議并使用被派遣勞動(dòng)者。
  第二條 企業(yè)使用勞務(wù)派遣用工的數(shù)量不超過本企業(yè)用工總量（指企業(yè)訂立勞動(dòng)合同人數(shù)與使用的被派遣勞動(dòng)者人數(shù)之和）的百分之十。
  第三條 企業(yè)根據(jù)自身情況確定輔助性崗位，經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商后確定并在企業(yè)內(nèi)予以公示。
  第四條 企業(yè)與勞務(wù)派遣單位簽訂的勞務(wù)派遣協(xié)議內(nèi)容包括派遣用工崗位名稱、崗位性質(zhì)、工作地點(diǎn)、派遣人員數(shù)量和派遣期限、勞動(dòng)報(bào)酬數(shù)額和支付方式、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的繳納數(shù)額和支付方式、工作時(shí)間和休息休假、勞務(wù)派遣協(xié)議期限、勞務(wù)派遣服務(wù)費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)和支付方式、違約責(zé)任以及其他依照法律法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞務(wù)派遣協(xié)議的事項(xiàng)。
  第五條 被派遣勞動(dòng)者有權(quán)在企業(yè)參加或者組織工會(huì)。
  第六條 企業(yè)按照同工同酬原則，對(duì)被派遣勞動(dòng)者與本企業(yè)同類崗位的職工實(shí)行相同的勞動(dòng)報(bào)酬分配辦法。企業(yè)無同類崗位職工的，參照企業(yè)所在地相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定。
  第七條 存在下列情形之一的，企業(yè)可以依法將被派遣勞動(dòng)者退回勞務(wù)派遣單位：
  （一）勞務(wù)派遣協(xié)議訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使協(xié)議約定的勞動(dòng)無法履行，經(jīng)協(xié)商未能就變更協(xié)議內(nèi)容達(dá)成一致；
  （二）企業(yè)依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整；
  （三）企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難或出現(xiàn)法定無法經(jīng)營的情形；
  （四）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的；
  （五）其他因勞務(wù)派遣協(xié)議訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使協(xié)議約定的勞動(dòng)無法履行的；
  （六）勞務(wù)派遣協(xié)議期滿終止的。
  第八條 被派遣勞動(dòng)者存在以下情形之一的，企業(yè)可以將被派遣勞動(dòng)者退回勞務(wù)派遣單位：
  （一）在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；
  （二）嚴(yán)重違反企業(yè)規(guī)章制度的；
  （三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給企業(yè)造成重大損害的；
  （四）同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本企業(yè)的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)企業(yè)提出，拒不改正的；
  （五）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使相對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同，致使勞動(dòng)合同無效的；
  （六）被依法追究刑事責(zé)任的；
  （七）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由企業(yè)另行安排的工作的；
  （八）不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。
  第九條 被派遣勞動(dòng)者存在以下情形之一的，在派遣期限屆滿前，企業(yè)不依據(jù)本章第七條第一項(xiàng)至第五項(xiàng)規(guī)定的情形將被派遣勞動(dòng)者退回勞務(wù)派遣單位；派遣期限屆滿的，延續(xù)至相應(yīng)情形消失后方可退回。
  （一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；
  （二）在本企業(yè)患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；
  （三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；
  （四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；
  （五）在本企業(yè)連續(xù)工作滿十五年且距法定退休年齡不足五年的；
  （六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
  第五章 休息與休假
  第一條 企業(yè)根據(jù)工作性質(zhì)或生產(chǎn)特點(diǎn)，可以對(duì)不同崗位分別采取標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制、綜合計(jì)算工時(shí)工作制與不定時(shí)工作制。
  第二條 標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制職工每日工作時(shí)間不超過 8 小時(shí)，平均每周工作時(shí)間不超過 40 小時(shí)。企業(yè)可以在法定標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)范圍內(nèi)根據(jù)實(shí)際經(jīng)營情況對(duì)工作時(shí)間作出調(diào)整，職工應(yīng)遵照?qǐng)?zhí)行。
  第三條 綜合計(jì)算工時(shí)工作制的職工以月度、季度、年度為周期，綜合計(jì)算工作時(shí)間，平均每日/周工作時(shí)間與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間基本相同。可實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的崗位以企業(yè)所在地區(qū)的相關(guān)規(guī)定為準(zhǔn)。
  第四條 對(duì)符合下列條件之一的職工，企業(yè)可以實(shí)行不定時(shí)工作制。
  （一）高級(jí)管理人員、外勤人員、銷售人員、部分值班人員和其他因工作無法按標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間衡量的職工；
  （二）長(zhǎng)途運(yùn)輸人員、出租汽車司機(jī)和鐵路、港口、倉庫的部分裝卸人員以及因工作性質(zhì)特殊，需機(jī)動(dòng)作業(yè)的職工；
  （三）其他因生產(chǎn)特點(diǎn)、工作特殊需要或職責(zé)范圍的關(guān)系，適合實(shí)行不定時(shí)工作制的職工。
  第五條 企業(yè)實(shí)施綜合計(jì)算工時(shí)及不定時(shí)工作制需向企業(yè)所在地勞動(dòng)行政部門履行審批手續(xù)。企業(yè)將勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)后的決定在企業(yè)內(nèi)公示，并在勞動(dòng)合同中明確約定，未經(jīng)批準(zhǔn)不實(shí)施特殊工時(shí)制。企業(yè)可以對(duì)綜合工時(shí)制以及不定時(shí)工作制另行制定職工考勤管理或考核標(biāo)準(zhǔn)。
  第六條 職工應(yīng)當(dāng)遵守工作時(shí)間，不得無故遲到、早退、曠工。職工遲到、早退或曠工的，企業(yè)可以不予支付未提供勞動(dòng)期間的相應(yīng)薪酬。
  第七條 企業(yè)因生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與職工及工會(huì)協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不超過一小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障職工身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不超過三小時(shí)，每月不超過三十六小時(shí)；存在以下情形的，延長(zhǎng)工作時(shí)間不受前述規(guī)定的限制：
  （一）發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，威脅職工生命健康和財(cái)產(chǎn)安全，需要緊急處理的；
  （二）生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時(shí)搶修的；
  （三）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。職工因工作需要延長(zhǎng)的工作時(shí)間視為加班，職工加班應(yīng)當(dāng)按照企業(yè)相關(guān)規(guī)章制度的規(guī)定履行審批程序。
  第八條 職工加班的，企業(yè)按照以下標(biāo)準(zhǔn)支付工資報(bào)酬：
  （一）工作日安排職工加班的，按照不低于工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付工資報(bào)酬；
  （二）休息日安排職工加班又不能安排補(bǔ)休的，按照不低于工資標(biāo)準(zhǔn)的 200%支付工資報(bào)酬；
  （三）法定休假日安排職工加班的，按照不低于工資標(biāo)準(zhǔn)的 300%支付工資報(bào)酬。經(jīng)審批確定的加班時(shí)間，作為補(bǔ)休或核算加班工資的考勤依據(jù)。
  第九條 職工依法享有法定休息日及國家法定節(jié)假日假期，并享有帶薪年休假、婚假、產(chǎn)假、喪假等。
  第十條 除休息日及國家法定節(jié)假日外，職工休其他假期需履行休假審批手續(xù)。
  第十一條 職工患疾病或非因工負(fù)傷需要就醫(yī)、休養(yǎng)，可申請(qǐng)病假。企業(yè)根據(jù)職工實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期：
  （一）實(shí)際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個(gè)月；五年以上的為六個(gè)月；
  （二）實(shí)際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個(gè)月；五年以上十年以下的為九個(gè)月；十年以上十五年以下的為十二個(gè)月；十五年以上二十年以下的為十八個(gè)月；二十年以上的為二十四個(gè)月。企業(yè)支付病假期間工資按照國家和地方的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，并不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的百分之八十。
  第十二條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，依法享受停工留薪期待遇，具體標(biāo)準(zhǔn)按照國家和地方相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。
  第十三條 職工享有帶薪年休假，累計(jì)工作時(shí)間滿一年不滿十年的，享有年休假 天（不少于五天）；已滿十年不滿二十年的，享有年休假 天（不少于十天）；已滿二十年的，享有年休假 天（不少于十五天）。國家法定節(jié)假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。年休假由職工本人提出申請(qǐng)或者由企業(yè)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營情況統(tǒng)籌安排。企業(yè)在一個(gè)年度內(nèi)可以集中安排職工休假，也可以分段安排；企業(yè)因生產(chǎn)經(jīng)營需要確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨一個(gè)年度安排。
  第十四條 職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：
  （一）職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；
  （二）職工請(qǐng)事假累計(jì)二十天以上且企業(yè)仍全額支付其薪酬的；
  （三）累計(jì)工作滿一年不滿十年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)兩個(gè)月以上的；
  （四）累計(jì)工作滿十年不滿二十年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)三個(gè)月以上的；（五）累計(jì)工作滿二十年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)四個(gè)月以上的。
  第十五條 企業(yè)經(jīng)職工同意不安排年休假或者安排職工年
  休假天數(shù)少于應(yīng)休年休假天數(shù)，企業(yè)在本年度內(nèi)對(duì)職工應(yīng)休未休年休假天數(shù)，按照其日工資收入的 300%支付未休年休假工資報(bào)酬，其中包含企業(yè)支付職工正常工作期間的工資收入。
  第十六條 勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間，依法登記結(jié)婚的職工可享受
  婚假待遇，婚假天數(shù)及休假方式根據(jù)企業(yè)所在地區(qū)相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
  第十七條 女職工生育可以享受產(chǎn)假，企業(yè)根據(jù)所在地區(qū)產(chǎn)假相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。女職工在產(chǎn)假期間由生育保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)支付生育津貼。
  第十八條 職工的直系親屬（父母、配偶、子女）去世，企業(yè)審批后可給予職工一至三天喪假。
  第十九條 職工申請(qǐng)休病假、婚假、產(chǎn)假、喪假等應(yīng)提供相關(guān)證明材料，包括但不限于醫(yī)院診斷證明、婚姻登記證明、子女出生證明、死亡證明等，企業(yè)對(duì)上述證明材料涉及的個(gè)人信息予以保密。
  第六章 工資與福利
  第一條 企業(yè)堅(jiān)持以崗定薪、薪隨崗變，職工薪酬標(biāo)準(zhǔn)與崗位職責(zé)、工作表現(xiàn)和市場(chǎng)水平相匹配。
  第二條 企業(yè)根據(jù)自身情況依法確定職工工資類別，包括但不限于崗位工資、績(jī)效工資、津貼和補(bǔ)貼、加班工資以及特殊情況下支付的工資等。
  第三條 企業(yè)根據(jù)職工考勤、績(jī)效考核結(jié)果等核算薪酬。職工提供正常勞動(dòng)期間的工資標(biāo)準(zhǔn)不低于企業(yè)所在地最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
  第四條 企業(yè)對(duì)以下款項(xiàng)從職工應(yīng)發(fā)工資中予以扣除：
  （一）企業(yè)代扣代繳的個(gè)人所得稅；
  （二）企業(yè)代扣代繳的應(yīng)由職工個(gè)人負(fù)擔(dān)的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用；
  （三）法律法規(guī)規(guī)定可以扣除的其他款項(xiàng)。
  第五條 企業(yè)至少每月支付一次薪酬，薪酬發(fā)放時(shí)間以企業(yè)與職工約定為準(zhǔn)。如遇國家法定節(jié)假日則提前至最近的工作日發(fā)放。企業(yè)采取銀行轉(zhuǎn)賬方式支付職工薪酬的，職工應(yīng)確保向企業(yè)提供的賬戶信息真實(shí)準(zhǔn)確。
  第六條 職工有義務(wù)按照勞動(dòng)合同的約定對(duì)本人薪酬予以保密，如對(duì)薪資構(gòu)成或核算金額有異議，可以向企業(yè)咨詢核實(shí)。
  第七條 企業(yè)依法為職工繳納社會(huì)保險(xiǎn)，不與職工簽訂放棄繳納社會(huì)保險(xiǎn)的協(xié)議或者接受職工放棄繳納社會(huì)保險(xiǎn)的承諾。職工應(yīng)當(dāng)向企業(yè)提供辦理社會(huì)保險(xiǎn)參保手續(xù)的相關(guān)資料。
  第八條 在高溫天氣環(huán)境工作的職工可享受高溫津貼，標(biāo)準(zhǔn)按所在地區(qū)的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
  第七章 績(jī)效考核
  第一條 企業(yè)根據(jù)職工的崗位類別、崗位職責(zé)以及工作內(nèi)容等設(shè)定績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)，征求本企業(yè)工會(huì)、職工代表大會(huì)的意見并向職工公示；職工應(yīng)當(dāng)參與企業(yè)績(jī)效考核。
  第二條 企業(yè)根據(jù)實(shí)際情況采取定期績(jī)效考核、不定期績(jī)效考核等其他績(jī)效考核方式。定期績(jī)效考核可分為月度考核、半年考核和年度考核；不定期績(jī)效考核由企業(yè)根據(jù)自身業(yè)務(wù)模式、經(jīng)營戰(zhàn)略等確定。企業(yè)在考核前向職工告知績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)。
  第三條 績(jī)效考核結(jié)束后，企業(yè)將績(jī)效考核結(jié)果告知職工，績(jī)效考核結(jié)果作為職工薪酬核算的依據(jù)。
  第四條 職工對(duì)績(jī)效考核結(jié)果有異議的，應(yīng)在公示期內(nèi)以書面形式向企業(yè)提出。

      第八章 獎(jiǎng)勵(lì)與懲處
  第一條 企業(yè)根據(jù)實(shí)際情況制定獎(jiǎng)勵(lì)與懲處制度，明確獎(jiǎng)勵(lì)與懲處措施的類別、適用情形以及適用流程，征求本企業(yè)工會(huì)、職工代表大會(huì)的意見并向全體職工公示。
  第二條 企業(yè)對(duì)工作表現(xiàn)杰出或工作成績(jī)顯著的職工給予公開表彰、發(fā)放獎(jiǎng)金、職務(wù)晉升等獎(jiǎng)勵(lì)。
  第三條 企業(yè)對(duì)違反法律法規(guī)或規(guī)章制度的職工，根據(jù)違法違規(guī)行為的性質(zhì)、情節(jié)和嚴(yán)重程度，依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)或規(guī)章制度的規(guī)定給予通報(bào)批評(píng)、解除勞動(dòng)關(guān)系等懲處。
  第四條 職工對(duì)懲處措施有異議的，可以向企業(yè)提出申辯，陳述意見并提供相關(guān)證據(jù)。
  第九章 培訓(xùn)管理
  第一條 企業(yè)結(jié)合經(jīng)營戰(zhàn)略、崗位需求以及職工職業(yè)發(fā)展目標(biāo)，有針對(duì)性地開展入職培訓(xùn)、在職培訓(xùn)、專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)、安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)以及法律知識(shí)培訓(xùn)等。
  第二條 企業(yè)組織職工進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)并提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，可以與該職工訂立協(xié)議并約定服務(wù)期。職工服務(wù)期限內(nèi)辭職、擅自離職、因自身過錯(cuò)導(dǎo)致被解除勞動(dòng)合同或存在其他違反服務(wù)期約定的行為，應(yīng)當(dāng)按照協(xié)議約定向企業(yè)支付違約金；但違約金的數(shù)額不超過企業(yè)提供的培訓(xùn)費(fèi)用總額以及服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)金額。企業(yè)與職工約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高職工在服務(wù)期期間的勞動(dòng)報(bào)酬。
  第十章 保密與競(jìng)業(yè)限制
  第一條 企業(yè)商業(yè)秘密是指不為公眾所知悉、具有商業(yè)價(jià)值并經(jīng)企業(yè)采取相應(yīng)保密措施的技術(shù)信息、經(jīng)營信息等商業(yè)信息。
  第二條 承擔(dān)保密義務(wù)的職工包括知悉、接觸企業(yè)商業(yè)秘密的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。企業(yè)根據(jù)自身業(yè)務(wù)特點(diǎn)及崗位性質(zhì)確定人員范圍。企業(yè)與承擔(dān)保密義務(wù)的職工在勞動(dòng)合同或保密協(xié)議中約定保密條款。
  第三條 保密范圍包括已被本企業(yè)規(guī)章制度所規(guī)定并已經(jīng)采取保密措施的秘密以及雖屬于第三方但企業(yè)對(duì)此負(fù)有保密義務(wù)的秘密。企業(yè)商業(yè)秘密載體包括但不限于記錄、報(bào)告、筆記、文件、文檔、草圖、圖表、圖樣、樣品等以及對(duì)應(yīng)的復(fù)印件、復(fù)制件、紙質(zhì)件、非紙質(zhì)件或以電子數(shù)據(jù)形式儲(chǔ)存的介質(zhì)。
  第四條 職工未經(jīng)企業(yè)允許，不得披露企業(yè)商業(yè)秘密；不得利用工作便利，竊取、利誘、脅迫、刺探或其他方式獲取與本職工作無關(guān)的企業(yè)商業(yè)秘密；不得向不承擔(dān)保密義務(wù)的任何第三人泄露、傳播、公布、發(fā)表、傳授企業(yè)商業(yè)秘密，并應(yīng)采取合理必要的保護(hù)措施，防止第三人獲取企業(yè)商業(yè)秘密；不得協(xié)助不承擔(dān)保密義務(wù)的任何第三人使用企業(yè)商業(yè)秘密。職工如發(fā)現(xiàn)企業(yè)商業(yè)秘密被泄露或者因自身過失泄露的，應(yīng)當(dāng)采取有效措施防止泄密進(jìn)一步擴(kuò)大，并及時(shí)向企業(yè)有關(guān)部門報(bào)告。職工因司法機(jī)關(guān)要求而披露企業(yè)商業(yè)秘密的，披露的范圍應(yīng)僅限于司法機(jī)關(guān)明確要求提供的內(nèi)容，且應(yīng)及時(shí)向企業(yè)報(bào)告，以便企業(yè)可以采取相應(yīng)保護(hù)措施。職工離職后或者在企業(yè)提出要求時(shí)，應(yīng)立即返還企業(yè)商業(yè)秘密載體及復(fù)制件，不得擅自保留。
  第五條 企業(yè)根據(jù)承擔(dān)保密義務(wù)的主體范圍確定競(jìng)業(yè)限制人員范圍。競(jìng)業(yè)限制的人員限于知悉企業(yè)商業(yè)秘密的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。企業(yè)與上述人員簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，或者在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)不低于勞動(dòng)合同履行地最低工資標(biāo)準(zhǔn)。競(jìng)業(yè)限制的范圍、地域、期限以及違反競(jìng)業(yè)限制義務(wù)的違約責(zé)任由企業(yè)與職工約定，相關(guān)內(nèi)容應(yīng)與競(jìng)業(yè)限制人員知悉、接觸的商業(yè)秘密相適應(yīng)。
  第六條 競(jìng)業(yè)限制期限按照企業(yè)與職工的約定執(zhí)行，最長(zhǎng)不超過解除或者終止勞動(dòng)合同后二年。
  第七條 企業(yè)和職工按照依法訂立的競(jìng)業(yè)限制協(xié)議全面履行各自的義務(wù)。離職職工在競(jìng)業(yè)限制期內(nèi)不得到與本企業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他企業(yè)就業(yè)，也不得自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)。
  第八條 競(jìng)業(yè)限制期內(nèi)，企業(yè)可以在額外支付職工三個(gè)月競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償后，以書面形式通知職工終止競(jìng)業(yè)限制。
  第九條 職工違反競(jìng)業(yè)限制約定，應(yīng)當(dāng)按照約定向企業(yè)支付違約金；除企業(yè)提出無需履行競(jìng)業(yè)限制義務(wù)外，職工支付違約金后仍應(yīng)按照約定繼續(xù)履行競(jìng)業(yè)限制義務(wù)。
  第十一章 勞動(dòng)爭(zhēng)議管理
  第一條 企業(yè)與職工因薪酬福利，工作時(shí)間，休息休假，勞動(dòng)保護(hù)，勞動(dòng)合同訂立、變更、解除、終止以及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償?shù)犬a(chǎn)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，雙方均可以向本企業(yè)工會(huì)組織或本企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；雙方經(jīng)工會(huì)或勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)調(diào)解并達(dá)成一致的，可以簽訂調(diào)解協(xié)議。
  第二條 企業(yè)與職工發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，經(jīng)調(diào)解未達(dá)成一致，雙方可向商會(huì)調(diào)解組織、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織、人民調(diào)解組織等提出調(diào)解申請(qǐng)，由調(diào)解組織安排雙方進(jìn)行調(diào)解。經(jīng)調(diào)解達(dá)成一致的，由調(diào)解組織制作調(diào)解協(xié)議并經(jīng)雙方簽字或蓋章后生效，對(duì)雙方具有約束力。
  第三條 企業(yè)與職工任何一方不同意協(xié)商或調(diào)解，或者經(jīng)協(xié)商、調(diào)解無法達(dá)成一致，任何一方可以依法向企業(yè)所在地或勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁；除法律規(guī)定情形外，對(duì)勞動(dòng)仲裁處理結(jié)果不服或勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)不予受理的，可依法向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。
  第四條 企業(yè)進(jìn)行勞動(dòng)用工管理及處理勞動(dòng)爭(zhēng)議應(yīng)留存各類過程性文件，包括但不限于與人員招聘，勞動(dòng)合同訂立，試用期考核，勞動(dòng)合同變更、解除、終止等相關(guān)的各類書面文件。企業(yè)因作出開除、除名、辭退、解除勞動(dòng)合同、減少勞動(dòng)報(bào)酬、計(jì)算職工工作年限等決定而發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，由企業(yè)承擔(dān)舉證責(zé)任。
  第十二章 附則
  第一條 本制度已經(jīng)過職工代表大會(huì)、工會(huì)討論，并向全體職工公示，自 年 月 日起實(shí)施。
  第二條 本制度與法律、法規(guī)規(guī)定不一致的，以法律、法規(guī)的規(guī)定為準(zhǔn)。
  第三條 有下列情形之一，企業(yè)可對(duì)本制度進(jìn)行修訂：
  （一）法律法規(guī)或地方政策調(diào)整，導(dǎo)致本制度與現(xiàn)行規(guī)定沖突；
  （二）企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營需要或組織結(jié)構(gòu)發(fā)生重大變化；
  （三）職工代表大會(huì)或工會(huì)提出合理修訂建議；
  （四）其他確需修訂的情形。
  制度修訂應(yīng)通過職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定后向職工進(jìn)行公示。